プロジェクト

プロジェクト

職員総合人事制度の設計
趣旨：研修／給与／人事考課／勤務形態　などを総合的に設計
頻度：月１～２回の開催で６か月（頻度・形態などさまざまな方法が可能）

規約の体系化と付議基準の明確化
趣旨：ガバナンスの強化・アカウンタビリティの確立
頻度：月１回　３か月

ユニコンラボについて

大学経営の担い手として、職員の力量が問われています。

大学は学問・研究のための組織であることから、理論偏重になる危険性と常に隣り合わせています。

教育・研究を専門とする教員と、マネジメント、アドミニストレーションの中心的担い手となるべき職員がどう協働していくか。そのために職員同士で共に考え、切磋琢磨することによって、理論を超えた組織の変革、仕事の見直し、新たな職員像を創りあげたいという志でスタートしました。