解決の模索と手法

プロジェクト

  1. 職員総合人事制度の設計
    趣旨:研修/給与/人事考課/勤務形態 などを総合的に設計
    頻度:月1~2回の開催で6か月(頻度・形態などさまざまな方法が可能)
  2. 規約の体系化と付議基準の明確化
    趣旨:ガバナンスの強化・アカウンタビリティの確立
    頻度:月1回 3か月

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