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課題対話フォーラム
解決の模索と手法
ケースメソッド方式の活用
これまで実施した事例
管理職候補者のアセスメント
管理者自身を対象とした、自身の「強み」「弱み」の気づきと啓発課題の明確化
学生対象に就業力を判定し、学生生活での課題を自覚させるとともに、就職活動にあたっての「武器」を認識させる
学生対象に模擬面接を実施し、就職活動におけるアピールポイントの認識、面接時の問題点を指摘して、「気づき」と課題の明示につなげる
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